Rapport de stage : plan type, obligations légales et gratification 2026
Rédiger un rapport de stage bien structuré est souvent la dernière étape, et la plus scrutée, d'une expérience en entreprise. Entre plan attendu, page de garde et obligations liées à la convention, il est facile de confondre ce qui relève de la pédagogie et ce qui relève du droit. Voici un guide clair et à jour pour 2026.
Une convention pédagogique, pas un modèle imposé par l'État
Contrairement à une idée répandue, aucun modèle officiel n'impose la structure du rapport de stage. Le plan que l'on retrouve partout — page de garde, remerciements, sommaire, introduction, développement, conclusion — est une convention pédagogique fixée par votre établissement d'enseignement, via les consignes du référent pédagogique. Il faut donc le considérer comme attendu et recommandé, et non comme une obligation légale au sens strict.
Ce qui relève réellement de la loi, ce sont la convention de stage et la gratification (Code de l'éducation, articles L124-1 et suivants ; décret n° 2014-1420). Le rapport, lui, sert de support d'évaluation : validé par le référent pédagogique, il conditionne votre note et l'attribution des crédits ou du diplôme.
Concrètement, avant de vous soucier de la mise en page, une consigne prime sur toutes les autres : reportez-vous au cahier des charges de votre établissement (nombre de pages, police, interligne, mode de citation). En cas de contradiction avec un modèle trouvé en ligne, ce sont toujours les attentes de votre référent qui l'emportent.
La structure attendue d'un rapport de stage
Le plan ci-dessous correspond à l'usage standard dans les lycées et à l'université. Deux points d'ordre méritent d'être mémorisés : les remerciements et le sommaire se placent après la page de garde et avant l'introduction, et la bibliographie précède les annexes, qui occupent la dernière position du document.
| Ordre | Élément | Rôle et conseil pratique |
|---|---|---|
| 1 | Page de garde (couverture) | Non numérotée ; regroupe toutes les informations d'identification. |
| 2 | Remerciements | Une demi-page à une page maximum ; ton sobre et sincère. |
| 3 | Sommaire (table des matières) | Titres paginés ; généré automatiquement de préférence. |
| 4 | Introduction | Contexte, objectifs du stage et annonce du plan. |
| 5 | Présentation de l'entreprise | Secteur, organisation, marché, ressources humaines. |
| 6 | Missions et tâches réalisées | Le « développement » : contexte, activités, résultats. |
| 7 | Bilan / compétences acquises | Analyse critique, apports personnels et professionnels. |
| 8 | Conclusion | Synthèse, retour sur les objectifs, ouverture. |
| 9 | Bibliographie / sitographie | Juste avant les annexes ; sources citées et consultées. |
| 10 | Annexes | Dernière position ; documents illustrant le propos. |
Selon les formations, d'autres éléments peuvent être demandés : résumé (abstract), liste des abréviations, glossaire ou quatrième de couverture. Là encore, vérifiez la consigne avant d'ajouter ou de retirer une section.
La page de garde : les informations à ne pas oublier
La page de garde n'a rien de décoratif : elle sert à identifier sans ambiguïté le stage. Elle doit reprendre le nom du stagiaire, les dates du stage, les coordonnées de l'entreprise d'accueil, l'identité et la fonction du tuteur, ainsi que le nom de l'établissement et de la formation. Ce sont, à peu de chose près, les mêmes données que celles figurant sur votre convention.
Les vraies obligations légales : convention et gratification
C'est ici que se situent les seules règles imposées par la loi. Bien les connaître vous permet de vérifier que vos droits sont respectés.
La convention de stage tripartite
Tout stage donne obligatoirement lieu à une convention de stage tripartite, signée avant le début du stage par le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement d'enseignement. Elle est établie en plusieurs exemplaires originaux (au moins un par partie signataire), dont un revient au stagiaire. Le décret n° 2014-1420 fixe la liste des mentions obligatoires.
| Mentions obligatoires de la convention |
|---|
| Intitulé de la formation suivie |
| Dates de début et de fin du stage et durée hebdomadaire de présence |
| Missions confiées au stagiaire |
| Nom du tuteur (entreprise) et du référent pédagogique (école) |
| Montant de la gratification et modalités de versement |
| Avantages éventuels (restauration, transport) |
| Régime de protection sociale et d'assurance |
| Conditions de suspension et de résiliation |
La gratification minimale en 2026
La gratification n'est pas un salaire, mais elle devient obligatoire dès que la durée du stage dépasse 2 mois (consécutifs ou non) au cours d'une même année d'enseignement. En 2026, son montant plancher augmente : il passe de 4,35 € en 2025 à 4,50 € par heure de présence effective à compter du 1er janvier 2026. Ce taux correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS), fixé à 30 € en 2026 (contre 29 € en 2025) : 30 € × 15 % = 4,50 €.
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Taux minimal | 4,50 € / heure de présence effective (au 1er janvier 2026) |
| Base de calcul | 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS = 30 €) |
| Seuil d'obligation | Au-delà de 2 mois : plus de 44 jours (à 7 h/jour), soit plus de 308 h — la gratification est due dès la 309e heure |
| Décompte de la durée | 1 mois = 22 jours de présence effective ; 7 heures = 1 jour |
| Exemple temps plein | ≈ 154 h/mois × 4,50 € ≈ 693 € / mois (estimation, selon les heures réellement effectuées) |
| Versement | Mensuel, à la fin de chaque mois ; dû dès le 1er jour du 1er mois |
| Cotisations sociales | Exonérées jusqu'à 4,50 €/h (Urssaf) ; part excédentaire soumise à cotisations |
| Impôt sur le revenu | Exonéré dans la limite du SMIC annuel |
| Durée maximale | 6 mois (924 heures) par année, dans un même organisme d'accueil |
Attention au vocabulaire : la gratification se calcule sur les heures réellement effectuées, pas sur un forfait mensuel figé. Un mois avec des jours fériés ou des absences comptera donc moins d'heures, et le montant s'ajuste en conséquence.
Conseils de rédaction pour un rapport convaincant
Un bon rapport ne se contente pas de décrire : il analyse. Dans la partie « missions », préférez la logique contexte → action → résultat plutôt qu'une liste de tâches. Dans le bilan, reliez explicitement vos compétences acquises à votre projet professionnel.
- Soignez la forme : pagination continue (hors page de garde), titres homogènes, illustrations légendées et renvoyées en annexes.
- Citez vos sources : une bibliographie et une sitographie propres évitent tout soupçon de plagiat.
- Relisez à voix haute : la clarté prime sur le jargon ; une phrase qui se lit mal se corrige.
- Anticipez la soutenance : le rapport sert souvent de support à un oral, structurez-le pour vous.
Enfin, ce travail d'analyse vous resservira au-delà de l'école. Les missions et compétences que vous formalisez ici alimenteront directement votre /modele-cv et vos futures candidatures : pensez à réutiliser vos formulations pour rédiger une /lettre-de-motivation percutante. À la fin du stage, vous pouvez aussi demander une /attestation-de-travail à l'entreprise pour garder une trace officielle de votre passage.
Nos modèles à télécharger
Pour gagner du temps et livrer un document propre, choisissez parmi 6 mises en page de rapport de stage, du plus sobre au plus graphique. Chaque modèle est gratuit et entièrement modifiable au format Word ou Excel : page de garde prête à compléter, sommaire automatique et sections déjà structurées selon le plan attendu. Téléchargez la version qui correspond à votre formation, puis adaptez-la aux consignes de votre établissement.
Nos modèles à télécharger — 3 styles
Choisissez le style qui vous plaît, puis téléchargez-le au format Word ou Excel.
Rapport de stage complet
Rapport complet — page de garde, sommaire, 3 parties guidées (entreprise, missions, bilan), conclusion, glossaire, bibliographie et annexes.
Rapport de stage de 3ᵉ
Rapport de 3ᵉ — adapté au stage d’observation : l’entreprise, un métier observé, le déroulé de la semaine et le bilan, avec un ton simple.
Carnet de bord de stage
Carnet de bord — un journal hebdomadaire à remplir pendant le stage (activités, compétences, observations) pour préparer votre rapport final.
Questions fréquentes
Le plan du rapport de stage est-il obligatoire par la loi ?
Non. Aucun modèle officiel n'impose la structure du rapport de stage. Le plan (page de garde, remerciements, sommaire, introduction, développement, conclusion, bibliographie, annexes) est une convention pédagogique fixée par votre établissement. Seules la convention de stage et la gratification relèvent d'obligations légales.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage en 2026 ?
La gratification minimale est de 4,50 € par heure de présence effective à compter du 1er janvier 2026 (contre 4,35 € en 2025). Elle correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé à 30 € en 2026. Pour un temps plein d'environ 154 h/mois, cela représente de l'ordre de 693 € par mois, le montant exact variant selon les heures réellement effectuées.
À partir de quand la gratification devient-elle obligatoire ?
Elle est obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois (consécutifs ou non) au cours d'une même année d'enseignement, soit plus de 44 jours à 7 h/jour (plus de 308 heures) ; elle est alors due à partir de la 309e heure de présence. Le décompte retient 1 mois = 22 jours de présence effective et 7 heures = 1 jour.
Quelles informations doivent figurer sur la page de garde ?
La page de garde reprend les données d'identification du stage : nom du stagiaire, dates du stage, coordonnées de l'entreprise d'accueil, identité et fonction du tuteur, nom de l'établissement et intitulé de la formation. Ce sont sensiblement les mêmes informations que celles de la convention de stage.